A Research Project of the Institute of Nursing Science · University of Basel

Vorträge / Publikationen

Titelblatt Follow-up SHURP D

Titelblatt Follow-up SHURP F

Schlussbericht

Schlussbericht D

SHURP Konferenz 3. Februar 2016, Bern

Die SHURP Konferenz 2016 hatte zum Ziel, neue Studienerkenntnisse aus der nationalen Studie in Schweizer Alters- und Pflegeinstitutionen dem „Swiss Nursing Homes Human Resources Project“ vorzustellen und zu diskutieren. Themen waren die Arbeitsumgebung des Pflege- und Betreuungspersonal sowie deren Zusammenhang mit verschiedenen Ergebnissen beim Pflege- und Betreuungspersonal (z. B. Arbeitszufriedenheit, Erleben von Aggression, Gesundheitsbeschwerden) und der angebotenen Pflegequalität. Die Konferenz richtete sich an Kaderpersonen von Pflegeinstitutionen, Gemeindebehörden und Politik sowie an interessierte Fachleute aus Pflege und Betreuung, Medizin und der Versorgungsforschung.

 

 

 

 

 

 

 

 

SBK AG-SO Aarau
25. April 2016

Themen: Arbeitsstress, Gesundheit, Arbeitszufriedenheit

 

 

 

SVPL Regionalgruppe Bern
10. März 2016

Thema: Arbeitsumgebungsqualität

SVPL Bern Mär 16

 

 

 

Curaviva Fachkongress
14. – 15. Januar 2015

Thema: Rationierung

 

 

 

3. Symposium der Schweizer Versorgungsforschung
4. November 2014

Thema: Personalbesetzung und Pflegequalität

 

 

SBK Kongress
4.-6. Juni 2014

Thema: Arbeitszufriedenheit

 

Swiss Congress for Health Professions
11.-12. März 2014, Bern

Thema: Herkunft, Qualifikation und Berufserfahrung des Personals

 

Swiss Congress for Health Professions
11.-12. März 2014, Bern

Thema: Körperliche Gesundheitsbeschwerden

 

SGG SSG Kongress 2014
30.-31. Januar 2014, Fribourg

Thema: Emotionale Regulation

 

Publikationen

2017

Gaudenz, C., De Geest, S., Schwendimann, R., & Zúñiga, F. (2017). Factors associated with care workers’ intention to leave employment in nursing homes: A secondary data analysis of the Swiss Nursing Homes Human Resources Project (SHURP). Journal of Applied Gerontology. Online first. DOI:10.1177/0733464817721111

Stutte, K., Hahn, S. Fierz, K. & Zúñiga, F. (2017) Factors associated with aggressive behavior between residents and staff in nursing home. Geriatric Nursing, 38(5), 398-405. DOI:10.1016/j.gerinurse.2017.02.001

2016

Vogel, B., De Geest, S., Fierz, K., Beckmann, S., & Zúñiga, F. (2016). Dementia care worker stress associations with unit type, resident, and work environment characteristics: a cross-sectional secondary data analysis of the Swiss Nursing Homes Human Resources Project (SHURP). International Psychogeriatrics, 1-14. DOI: 10.1017/S1041610216002027

Tong, M., Schwendimann, R., & Zúñiga, F. (2016). Mobbing among care workers in nursing homes: A cross-sectional secondary analysis of the Swiss Nursing Homes Human Resources Project International Journal of Nursing Studies, 66, 72-81. DOI: 10.1016/j.ijnurstu.2016.12.005

Blumenfeld Arens, O., Fierz, K., & Zúñiga, F. (2016). Elder abuse in nursing homes: Do special care units make a difference? A secondary data analysis of the Swiss Nursing Homes Human Resources ProjectGerontology, 62(2). DOI: 10.1159/000450787

Dhaini, S., Simon, M., & Zúñiga, F. (2016). Wenn das Personal krank ist, leidet die Pflegequalität (Teil 2). Novacura(5), 29-31.

Dhaini, S., Zúñiga, F., & Simon, M. (2016). Rückenschmerzen, erschöpft, krank bei der Arbeit? Novacura(4), 33-35.

Dhaini, S. R., Zúñiga, F., Ausserhofer, D., Simon, M., Kunz, R., De Geest, S., & Schwendimann, R. (2016). Are nursing home care workers‘ health and presenteeism associated with implicit rationing of care? A cross-sectional multi-site study. Geriatric Nursing. Article in press. DOI: 10.1016/j.gerinurse.2016.07.003

Schwendimann, R., Dhaini, S., Ausserhofer, D., Engberg, S., & Zúñiga, F. (2016). Factors associated with high job satisfaction among care workers in Swiss nursing homes – a cross sectional survey study. BMC Nursing, 15(1), 1-10. doi: 10.1186/s12912-016-0160-8

Zúñiga, F., Schubert, M., Hamers, J. P. H., Simon, M., Schwendimann, R., Engberg, S., & Ausserhofer, D. (2016). Evidence on the validity and reliability of the German, French and Italian nursing home version of the Basel Extent of Rationing of Nursing Care instrument. Journal of Advanced Nursing (Advanced online publication). doi: 10.1111/jan.12975

Schwendimann, R., Ausserhofer, D., & Zúñiga, F. (2016). Darauf kommt’s an. Krankenpflege / Soins infirmiers / Cure infermieristiche, 109(1), 22-23.

2015

Dhaini, S., Zúñiga, F., Ausserhofer, D., Simon, M., Kunz, R., De Geest, S., & Schwendimann, R. (2015). Absenteeism and presenteeism among care workers in Swiss nursing homes and their association with psychosocial work environment: A multi-site cross-sectional study. Gerontology. DOI: 10.1159/000442088

Zúñiga, F., Ausserhofer, D., & Schwendimann, R.  (2015). Weglassen, hinauszögern oder nur teilweise ausführen. Krankenpflege / Soins infirmiers / Cure infermieristiche, 108(11), 30-31.

Dhaini, S. R., Zúñiga, F., Ausserhofer, D., Simon, M., Kunz, R., De Geest, S., & Schwendimann, R. (2015) Care workers health in swiss nursing homes and its association with psychosocial work environment: A cross-sectional study. International Journal of Nursing Studies. Advance online publication. DOI: 10.1016/j.ijnurstu.2015.08.011

Graf, E., Ausserhofer, D., Schwendimann, R. & Zúñiga, F. (2015). Erfolgsfaktor emotionale Mitarbeiterbindung. Krankenpflege / Soins infirmiers / Cure infermieristiche, 108(8), 20-21.

Tong, M., Zúñiga, F. & Schwendimann, R. (2015). Mobbing in Schweizer Pflegeheimen. Krankenpflege / Soins infirmiers / Cure infermieristiche, 6, 20-21.

Zúñiga, F., Ausserhofer, D., Hamers, J.P.H., Engberg, S., Simon, M. & Schwendimann, R. (2015). Are staffing, work environment, work stressors, and rationing of care related to care workers’ perception of quality of care? A cross-sectional analysis of the Swiss Nursing Homes Human Resources Project (SHURP). Journal of the American Medical Directors Association. Advance online publication. doi: 10.1016/j.jamda.2015.04.012

Zúñiga, F., Ausserhofer, D., Hamers, J. P. H., Engeberg, S., Simon, M. & R. Schwendimann (2015).  The relationship of staffing and work environment with implicit rationing of nursing care in Swiss nursing homes – a cross-sectional study. International Journal of Nursing Studies. Advance online publication. doi: 10.1016/j.ijnurstu.2015.05.005

Graf, E., Cignacco, E., Zimmermann, K., & F. Zúñiga (2015). Affective organizational commitment in Swiss nursing homes: A cross-sectional study. The Gerontologist, Advance online publication. doi: 10.1093/geront/gnv053

Schwendimann, R., Ausserhofer, D., Zúñiga, F., & S. De Geest. (2015). Pflegeergebnisforschung in der Schweiz: die Studien RN4CAST und SHURP. In: Wir brauchen sie alle. Pflege benötigt Differenzierung. Ludwig, I. (Hrsg.). Basel: EMH & Schwabe AG.

Leuenberger, B. (2015). Sparmassnahmen und Arbeitszufriedenheit. Curaviva, 3, 36-39.

2014

Rolland, Y., Resnick, B., Katz, P., Little, M., Ouslander, J., Bonner, A., Geary, C., Schumacher, K., Thompson, S., Martin, F., Wilbers, J., Zúñiga, F., Ausserhofer, D., Schwendimann, R., Schussler, S., Dassen, T., Lohrmann, C., Levy, C., Whitfield, E., de Souto Barreto, P., Etherton-Beer, C., Dilles, T., Azermai, M., Bourgeois, J., Orrell, M., Grossberg, G., Kergoat, H., Thomas, D., Visschedijk, J., Taylor, S., Handajani, Y., Widjaja, N., Turana, Y., Skubic, M., Morley, J. (2014). Nursing home research: the first International Association of Gerontology and Geriatrics (IAGG) research conference. Journal of the American Medical Directors Association, 15(5): S. 313-325.

Serdaly, C. (2014). Première étude natinale sur le personnel des soins et de l’accompagnement en EMS. Coup de projectuer sur quelques résultats. Curaviva, 1, 20-23.

2013

Schwendimann, R., Zúñiga, F., Ausserhofer, D., Schubert, M., Engberg, S., & de Geest, S. (2013). Swiss Nursing Homes Human Resources Project (SHURP): protocol of an observational study. Journal of Advanced Nursing, 70(4), 915-926. doi: 10.1111/jan.12253.